日本本社採用（駐在員）と現地採用のメリット・デメリット

現地では大きく分けて「日本本社採用（駐在員）」と「現地採用」の2パターンの雇用形態があります。日本本社採用は日本本社に所属し、現地法人に出向する形態です。現地採用は現地法人と雇用契約を結び、ベトナム労働法に則って就業する形態です。

日本本社採用のメリットは安定した収入、日本国内での社会保障、出向先での生活が保障される点です。デメリットは海外就労の時期や期間、国を選べない点です。あくまで日本本社の意向に沿った人事制度に従う必要があります。
現地採用のメリットは海外就労の時期や期間、国を選べるので目的が明確に立てられる点です。デメリットは日本国内での社会保障は受けられず、給与は現地相場になる点です。完璧にベトナム人と同額になる事はありませんが、日本本社採用と比べ低い賃金になるケースが多いです。
ベトナムの日本人向け案件は現地採用が大半です。現地採用から日本本社採用に切り替わる求人も有りますので、自分に合ったスタイルで選択しましょう。

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