企業様向け日本人の求人

【日本人】をお探しの方 Japanese Recruitment

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日本人紹介のご案内

昨今ベトナムでは日系企業の進出が増加の一途をたどっておりますが、ベトナム国内の事情からは人件費の高騰が一つ課題として取り上げられております。コストに合った生産、コストに合った事業運営が求められる中、日本人の現地採用は非常に重要な位置づけとなりました。そこで求められるのは、優秀な人材を適正な価格で、中長期的に獲得することです。

HR-Linkが提供する人材紹介は、海外転職への意欲が高い候補者が多く、「幅広い選択肢からマッチした人材を選考できる+現地採用として中・長期就業を前提とした雇用契約を締結できる」といった点に魅力があり、多くの企業から支持を得ております。

現在ベトナム国内でハノイ・ホーチミン、日本国内は東京に拠点を設けており、各拠点で常駐スタッフによる人材獲得を行っておりますので、より多くの選択肢から最適な人材の紹介が可能です。日本国内のリクルーターはベトナム就業経験者であり、登録者に対しては現地での生活面を含めしっかりイメージしていただいております。

昨今では以下のようなご依頼・ご相談を受けております。
  • 駐在員を減らし現地採用を行いたいが、業務の質を下げたくない
  • 将来的に現地法人の責任者・代表者となれるような人材を採用したい
  • 外国人(ベトナム人)のマネジメント経験者を採用したい
  • 長期的にベトナム就業が可能な日本人を採用したい
  • フットワークが軽く営業力を発揮する人材を採用したい
  • 技術指導者として機能できる熟練技術者を採用したい
  • しっかり労働許可証の取得が出来る人材を採用したい
  • 又は、労働許可証取得に関する情報を入手したい、サポートを受けたい

→ 実績紹介はこちらから確認できます。

職種別ご依頼実績

 

日本人のご紹介は現地採用、日本本社採用の2パターンでご紹介可能です

雇用形態がどちらであっても選考プロセスは同じです。ベトナム国内在住者、又はベトナム在住者以(日本を含む)の両方面から幅広く人選を行っております。人材の獲得方法として、自社ホームページの他、日本国内での有力求人サイト、その他海外就業専門の求人サイトと協力しており、毎月新規の登録者を150名前後獲得しております。

年齢層は20代か~30代前半の若手から50代~60代の熟練候補者まで幅広くなり、職種別では営業職、事務職、技術職、工場のマネジメント、建築・土木系等です。お客様のニーズに合った人材の紹介が可能となります。

最適な人材を紹介

登録者の80%以上が何らかの形で海外に関わった方々です。語学面や海外での就業経験、海外での教育・マネジメント経験者が多く、即戦力として海外で機能できる人材を紹介させて頂きます。

また弊社では日本法人(東京)を拠点に日本人の募集を行っており、直接候補者と面談を行う事で、人物カラーの見極めを行っております。スキル・経験といったテクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキルの見極めに重点を置き、スクリーニングを行っております。

最適な人材を紹介

 

多様化する雇用形態

一般的にベトナム国内で日本人を採用する場合は、①「日本本社採用⇒ベトナム出向」、②「ベトナム法人による直接雇用(現地採用)」の2パターンとなります。近年は③「近い将来日本本社採用への切り替えを前提とした現地採用」という形態も多く適用されております。日本本社採用という明確な目標設定ができ、求職者のモチベーションにつながるため応募の時点で幅広い層から関心を集められ、結果的には多くの候補者から人選を行うことが可能となります。また企業側も入社後のパフォーマンスを確認したうえで正規雇用(日本本社採用)ができるため入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。

HR-Linkだけの充実したサポート

HR-Linkでは企業の要望に沿った人材の紹介だけでなく、紹介後の細やかなサポートが魅力です。内定から入社までの手続きをどうしたらよいか不安に感じる企業のご担当者様も多くいらっしゃるかと思います。経験がない中でVISAや労働許可証の申請作業すべての準備を行うには大変な労力が発生します。

HR-Linkでは内定者が無事に入社するまでの間、内定者・採用企業の両者に対して様々なサポートを充実させております。

紹介の流れ

日本人・人材紹介の流れ

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