企業様向けベトナム人の求人

【ベトナム人】をお探しの方 Vietnamese Recruitment

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ベトナム人紹介のご案内

HR-Linkではベトナム国内に進出している日系企業をメインに、人材紹介サービスを展開しております。登録者はベトナム在住者に加え日本での留学を終えた方や在日本の方も含まれており、幅広い層から優秀な人選を行う事が可能です。また市内中心部から郊外の工業団地にいたるまで広域で対応できるのがHR-Linkの特徴です。人材業界で10年の経験があるベトナム人リクルーターによるHR-Linkのベトナム人紹介事業部では、よりマッチ度の向上を目指し、日々多くの新規登録者の獲得に成功しております。

HR-Linkでは各社様のニーズを深く理解し、適材適所の紹介を目指しております。

 

≪ベトナム人登録者データ≫

 

最適な人材を紹介ーベトナム

その他以下のようなお悩みを抱えていらっしゃる企業様にサービスを提供しております

  • 新規設立時、スタートアップ人材について相談したい
  • 軸となるようなマネージャーレベルを即戦力として採用したい
  • 小規模な環境で幅広く柔軟に機能する人材を獲得したい
  • プロジェクト期間のみ、スペシャリストを採用したい
  • 人が集まりにくい場所でも幅広い選択肢から人材を選考したい
  • 自社の採用条件、給与条件が適切なのか知りたい
  • 自社スタッフの入れ替えを行いたいが、次の展開を相談したい
  • 日本国内で、専門性の高いベトナム人を採用したい

HR-Linkの特徴

「全ての求人でお役に立つ」がHR-Linkの目標です。

日本人コンサルタントによる徹底したヒヤリング・選考基準の明確化により、自社でのスクリーニング後、自信を持って紹介できるよう、各ご依頼の対応に勤めております。特に日本語使用可能な人材に関しては、15000名を超える人材とやり取りを行っており、「日本語能力+α」の要望にもしっかりお応えできる体制を整えております。

また日本人コンサルタントを中心に就業前・就業後のアフターフォローまで丁寧に行うことを会社の方針として掲げております。

紹介の流れ

ベトナム・人材紹介の流れ

日本国内向け、ベトナム人紹介のご案内

日本では現在、世界最速で人口減少と高齢化が進んでおり、労働市場においても人材不足が深刻化している状況です。それらの対策として、専門知識やスキル、技術力を持った外国人労働者の正社員雇用に興味を持つ企業が増加しております。実習生制度とは違い、期間の定めがなく一般の日本人社員と同様に長期的視野での雇用が可能となり、また専門の技術力や高い語学力を有しているため、即戦力となる人材を採用することできる点が特徴です。
HR-Linkでも近年日本国内におけるベトナム人採用の引き合いが多く、「IT系エンジニア」や「工作機械系エンジニア」、「各種設計」、「通訳・翻訳」等の紹介実績がございます。幅広い選択肢の中から日本国内企業へ優秀なベトナム人紹介サービスを提供いたします。

HR-Linkのアフターフォロー

HR-Linkではアフターフォローの一環として、ビジネスマナー、コミュニケーション研修を実施しております。厳密な選考、面接を経て入社した人材であっても、実際に就業することで初めて全体像が見えるものです。内定者に不足したスキルに対しまして、弊社独自のカリキュラムを用いて教育研修を実施いたします。研修プログラムは以下の内容で実施しております。

  • ビジネスマナー
  • 電話対応
  • メール作成
  • コミュニケーション

※すべて日本語対応

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これら研修プログラムはご紹介前にも実施しており、HR-Linkの、登録者に対する評価基準の一つとなっております。

尚、日本語人材がメインとなりますが、登録者にヒヤリングしたところ、学生時代、又は社会に出たばかりの新人時代に多少ビジネスマナー学ぶことがあっても、その後の実務ではほとんどが自己流になっているケースが多いのが実情です。HR-Linkでは電話・来客応対、ビジネスマナー、日本人上司とのコミュニケーションに関してより実践的な内容のカリキュラムをご用意しており、登録者の能力向上を実現しております。また今後も更に内容を充実させていく予定です。

 

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