在ベトナムの日系企業にて、提携委託先である日系工場での製造管理を募集致します。
委託先では同社製品の専門ラインがあり、製造技術・品質管理として製品・ベトナム人マネジメントをお任せ致します。
現担当者は2015年7月に退職予定となり、その前に赴任＆引き継ぎを予定。
現在ベトナムの生産は、同委託工場のみですが、ゆくゆくはベトナムに自社工場を持つことも視野に入れており、
その際は責任者としての業務もお任せする可能性がございます。

業務：委託先のベトナム人責任者を介して、ラインの管理を行う。部品調達に関わることも有り。
発注者の立場から委託先、仕入れ先を管理、監督、指導することが求められます。
客先&本社からの製造や仕様の要望を委任先に正確に伝え、実施計画を立案～日程調整～課題解決を行って頂きます。
生産製品：　組み立て～梱包まで
ライン人数：約30名　（ライン責任者のベトナム人は日本語可能です）

在ベトナムの日系IT企業にて、ソフトウエア開発の経験者を募集です。
日本からの受注のみでなく、在ベトナムの日系企業からも徐々に案件が増えている状況で、
日本人代表と業務の分担を行い、リーダーシップをもってチームをまとめていける方を求められております。

【お任せする業務】
■顧客（日本人）との打ち合わせ。要求事項をまとめ、ベトナム人社員に共有を行う
■親会社からの指示をベトナム人社員に伝達&管理を行う
■各プロジェクトの進捗管理
■トラブル発生時の対応
■売上・経営意識を社員に共有し、業務の効率化と品質UPを行う

※日本語が話せるベトナム人社員がいる為、語学力は不問です。

営業を兼務している現地代表の右腕として、営業業務をメインとして、営業職のベトナム人スタッフをマネジメントしながら業務を円滑に進めて行くことをお願いします。

【具体的には】
・既存拡販営業＆新規企業営業　（ディーラー回りが主。作業着着用の場合も有り）
・ベトナム人営業スタッフへの指導と管理

【取扱い商材】
自動車バイク関連。
クライアントは全部で100社程度、月50～60社とのやり取りがある。

在ベトナム南部の製造メーカーにて、人事総務管理者の募集です。
人材採用、社則の規定、備品の購入等、1つの企業の設立初期から関わっていける、
大変遣り甲斐のあるポジションです。
来年のスタートに向け、現在準備を進めている状況であり、出来る限り早期に勤務開始出来る方を求めております。

既存の日系顧客に対して、管理及び営業を行っていただきます。
ハノイ市を中心に、30社～40社程度を担当していただき、一人での企業回りを行っていただきます。
またしっかり商品の知識をつけて頂いた手からは新規営業としても機能して頂きます。
※稀にシンガポール、日本への出張も対応していただきます。

日系大手商社が運営・管理する工業団地に入居している企業（主に日系）に対してのサポート業務。
インフラ及びカスタマーリレーションにおける各種案内、問い合わせ対応がメイン業務です。

【具体的には】
・顧客からの問い合わせ（電気、水道、通信などに関するトラブルが多い）を受けたら、ローカルエンジニアへの指示、管理を行って頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・入居企業向けの親睦会イベントの企画
・新規入居を検討している企業視察の案内業務
・HP改良／業務改善のアイデア出し、運用など

現在同ポジションには日本人の女性が就業されており、業務に慣れて頂いてからはその方と役割分担を行います。また入社後はその方からの教育・指導を受けて頂きます。

【職場の人員構成】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日本人の代表者は40代男性。その他30代の男性が一名、女性が一名。

経営企画の補佐的業務、各種社内イベントの企画、企画部のベトナム人スタッフのマネジメント。
新しいアイデアやチャレンジ精神のある方にお任せしたいお仕事です。

【具体的には】
・各種レポート作成
・年間計画の見える化及び調整役
⇒社内の各部署（設計／CAD／経理／人事）と連携し情報をまとめていく

ホーチミン市内にオフィスとショールームを構える、生活用品の輸出入代行業者にて、
時期社長候補の募集です。
現在は、日本人の代表が、法人立ち上げ・会社経営を行っておられますが、
ベトナム現地社長として長期的に会社をお任せできる方を求められております。

初年度は一社員として、日本人代表について営業業務から覚えて頂き、その方の実績に応じて、社長ポジションの引き継ぎを行う予定です。
まずはベトナム人社員と同等の立場から、オフィスの掃除等の細かな業務からスタートですが、将来は裁量をもって一つの企業の運営を経験できる、責任と遣り甲斐のあるポジションです。

採用形態は、ベトナム現地採用or日本側の出資企業採用で相談可能です。

【お任せする業務】
■営業　
（現在は日系メインだが、先々はベトナムローカル企業にも営業予定。
商品によって、個人・スーパー・病院・レストラン・学校等に販売）
■会社経営全般
■労務管理
■展示会出展企画

生活用品を取り扱う日系専門商社にて、時期社長候補の募集です。
現在は、日本人の代表が、法人立ち上げ・会社経営を行っておられますが、
ベトナム現地社長として長期的に会社をお任せできる方を求められております。
初年度は一社員として、日本人代表について営業業務から覚えて頂き、その方の実績に応じて、社長ポジションの引き継ぎを行う予定です。
まずはベトナム人社員と同等の立場から、オフィスの掃除等の細かな業務からスタートですが、将来は裁量をもって一つの企業の運営を経験できる、責任と遣り甲斐のあるポジションです。

【お任せする業務】
■営業
（現在は日系メインだが、先々はベトナムローカル企業にも営業予定。
商品によって、個人・スーパー・病院・レストラン・学校等に販売）
■会社経営全般
■労務管理
■展示会出展企画

日本に親会社を持つ、在ベトナム・ホーチミンのCADアウトソーシング企業にて、ベトナム人社員の管理・会社経営補佐を行える人材の募集です。 現在ホーチミンオフィスでは、日本人代表（40歳後半）が一人で200名弱の社員を管理しておりますが、 社員数・業務も増えているところ、業務を分担できる方を望まれております。

【主な業務】
■各部署のマネージャークラスのベトナム人社員管理。 設計、施工管理や品質管理を自ら行うわけではない。
■経営補佐　（事業採算の計算、経営企画等）
■日本の顧客からのクレーム窓口