営業を兼務している現地代表の右腕として、営業業務をメインとして、営業職のベトナム人スタッフをマネジメントしながら業務を円滑に進めて行くことをお願いします。

【具体的には】
・既存拡販営業＆新規企業営業　（ディーラー回りが主。作業着着用の場合も有り）
・ベトナム人営業スタッフへの指導と管理

【取扱い商材】
自動車バイク関連。
クライアントは全部で100社程度、月50～60社とのやり取りがある。

在ベトナム南部の製造メーカーにて、人事総務管理者の募集です。
人材採用、社則の規定、備品の購入等、1つの企業の設立初期から関わっていける、
大変遣り甲斐のあるポジションです。
来年のスタートに向け、現在準備を進めている状況であり、出来る限り早期に勤務開始出来る方を求めております。

既存の日系顧客に対して、管理及び営業を行っていただきます。
ハノイ市を中心に、30社～40社程度を担当していただき、一人での企業回りを行っていただきます。
またしっかり商品の知識をつけて頂いた手からは新規営業としても機能して頂きます。
※稀にシンガポール、日本への出張も対応していただきます。

日系大手商社が運営・管理する工業団地に入居している企業（主に日系）に対してのサポート業務。
インフラ及びカスタマーリレーションにおける各種案内、問い合わせ対応がメイン業務です。

【具体的には】
・顧客からの問い合わせ（電気、水道、通信などに関するトラブルが多い）を受けたら、ローカルエンジニアへの指示、管理を行って頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・入居企業向けの親睦会イベントの企画
・新規入居を検討している企業視察の案内業務
・HP改良／業務改善のアイデア出し、運用など

現在同ポジションには日本人の女性が就業されており、業務に慣れて頂いてからはその方と役割分担を行います。また入社後はその方からの教育・指導を受けて頂きます。

【職場の人員構成】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日本人の代表者は40代男性。その他30代の男性が一名、女性が一名。

経営企画の補佐的業務、各種社内イベントの企画、企画部のベトナム人スタッフのマネジメント。
新しいアイデアやチャレンジ精神のある方にお任せしたいお仕事です。

【具体的には】
・各種レポート作成
・年間計画の見える化及び調整役
⇒社内の各部署（設計／CAD／経理／人事）と連携し情報をまとめていく

ホーチミン市内にオフィスとショールームを構える、生活用品の輸出入代行業者にて、
時期社長候補の募集です。
現在は、日本人の代表が、法人立ち上げ・会社経営を行っておられますが、
ベトナム現地社長として長期的に会社をお任せできる方を求められております。

初年度は一社員として、日本人代表について営業業務から覚えて頂き、その方の実績に応じて、社長ポジションの引き継ぎを行う予定です。
まずはベトナム人社員と同等の立場から、オフィスの掃除等の細かな業務からスタートですが、将来は裁量をもって一つの企業の運営を経験できる、責任と遣り甲斐のあるポジションです。

採用形態は、ベトナム現地採用or日本側の出資企業採用で相談可能です。

【お任せする業務】
■営業　
（現在は日系メインだが、先々はベトナムローカル企業にも営業予定。
商品によって、個人・スーパー・病院・レストラン・学校等に販売）
■会社経営全般
■労務管理
■展示会出展企画

生活用品を取り扱う日系専門商社にて、時期社長候補の募集です。
現在は、日本人の代表が、法人立ち上げ・会社経営を行っておられますが、
ベトナム現地社長として長期的に会社をお任せできる方を求められております。
初年度は一社員として、日本人代表について営業業務から覚えて頂き、その方の実績に応じて、社長ポジションの引き継ぎを行う予定です。
まずはベトナム人社員と同等の立場から、オフィスの掃除等の細かな業務からスタートですが、将来は裁量をもって一つの企業の運営を経験できる、責任と遣り甲斐のあるポジションです。

【お任せする業務】
■営業
（現在は日系メインだが、先々はベトナムローカル企業にも営業予定。
商品によって、個人・スーパー・病院・レストラン・学校等に販売）
■会社経営全般
■労務管理
■展示会出展企画

日本に親会社を持つ、在ベトナム・ホーチミンのCADアウトソーシング企業にて、ベトナム人社員の管理・会社経営補佐を行える人材の募集です。 現在ホーチミンオフィスでは、日本人代表（40歳後半）が一人で200名弱の社員を管理しておりますが、 社員数・業務も増えているところ、業務を分担できる方を望まれております。

【主な業務】
■各部署のマネージャークラスのベトナム人社員管理。 設計、施工管理や品質管理を自ら行うわけではない。
■経営補佐　（事業採算の計算、経営企画等）
■日本の顧客からのクレーム窓口