在ベトナム南部の複合機直販企業にて、ソリューション・プロバイダーの募集です。
主に日系、その他外資系やベトナム系企業も顧客対象となります。
現在営業部には4名のスタッフがおりますが、特に企業トップとの関係づくりや営業スタッフのフォローをお願いする予定です。

【お任せする業務】
■顧客のニーズを掘り出し、単に”複合機を売る”だけではない全体的なオフィスカスタマイズ・サービス案の提供
■単独で顧客に会うことも、ベトナム人営業と共に同行し営業のサポートを行う場合も有り
■受注した案件に対して、プロジェクトマネージャーの立場で業務の指揮をとる
■ホーチミンのみでなく、ハノイ方面への出張有り

在ベトナム南部の日系コンサルティング会社にて、法人営業担当の募集です。
随時、増員を行っておりますが業務多忙につき、追加の人材が求められております。

お任せする業務は、新規・既存を対象にホーチミン周辺の日系企業に向けた営業活動です。
企業の抱える問題点を聞き出し、最適なソリューションを提供することが望まれております。
受けた案件は社内の専門家に引き継ぎますが、まずは同社の顔として広く企業トップの方々との関係を築くことが責務です。

現在は社内9：社外1の業務割合ですが、今後は営業活動に注力することを予定しております。
部署内は直属の上司となる日本人女性と、ベトナム人社員2人が在籍しており、チームを組んで動いて頂きます。

日系物流会社での営業職になります。
入社当初は既存顧客を担当していただきますが、後に新規営業を行っていただきます。

※日系企業が中心になりますが、英語の使用頻度が高くなります。
※営業エリアはベトナム北部が中心です。
※営業には社用車を利用して頂きます。（運転手つき）

日本人向け、日系不動産企業にて日本人への物件の案内、資料作成等、日本人を対応して頂きます。

【具体的には】
・メール、電話での問い合わせ対応
・現地スタッフと同行で、各物件の案内
・各種不動産物件の資料作成　
・アフターフォロー（クレーム処理含む）
・ベトナム人スタッフのマネジメント

状況に応じて会社ブログの更新、日本本社への報告等も行って頂きます。

日本向けポリポロピレン製品（耐候性大型土のう）の製造工程管理全般。
メーカーから派遣された立場として、現場に緊張感を持たせる様、全体的なマネジメントをお願いします。

【具体的には】
・日本からの発注に対して、製造数や期日を厳守するよう現地スタッフの作業確認を行う
・現地スタッフのマネジメント（進捗確認、意識向上、業務改善）
・トラブル発生時（ロス、遅延等）の状況把握と解決
・日本オフィスへの報連相

同社の大きな事業の柱のひとつである「業務スーパー」の海外展開計画があり、その第1陣としてシンガポール、インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジア、台湾、ベトナムで店長として機能して頂きます。
入社後は日本国内の業務用スーパーにて研修を行い、その後現地に赴任して頂きます。


● 店舗開業に向けた準備
● 人材の確保
● 会社設立・セフトの交渉
● ローカルスタッフのマネジメント
● 店舗運営に関わる業務全般
● その他、本社指示の各種交渉業務

営業を兼務している現地代表の右腕として、営業業務をメインとして、営業職のベトナム人スタッフをマネジメントしながら業務を円滑に進めて行くことをお願いします。

【具体的には】
・既存拡販営業＆新規企業営業　（ディーラー回りが主。作業着着用の場合も有り）
・ベトナム人営業スタッフへの指導と管理

【取扱い商材】
自動車バイク関連。
クライアントは全部で100社程度、月50～60社とのやり取りがある。

在ベトナムのITシステム企業にて、プロジェクトマネージャーの募集です。
同企業のホーチミン拠点から顧客への出向し、システム・ソフトウエア開発のVN人プロジェクトチームを取りまとめて行って頂きます。
（メインは金融系システムの開発で、保守の割合は少ない）

出向先には1名IT部門の日本人代表がおり、その部門のNo.2としての勤務です。
出向期間（2～3年程を予定）終了後は、ベトナムハノイ本社もしくはホーチミン支店に戻る予定です。

ベトナムに進出している縫製工場（現地法人）にて、営業兼ベトナム人スタッフマネジメント、生産管理者を募集しております。同社工場では現在550名の工員が就業されており、日本人は1名体制となります。今後、一名日本人を増員することになり、募集に至っております。

在ベトナム・ハノイの日系IT企業にて、ベトナム人IT人材新卒採用イベントの運営及び営業をお任せ致します。
現在、カンボジアやバングラディシュへの拡張中なので、各地への短期出張も発生する可能性がございます。

■業務内容：イベント運営の現場責任者、在日本IT企業への営業（メールなどでの告知、セミナー開催の準備など）、
既存採用企業へのサポート、内定学生（ベトナム人）へのサポート、ベトナム人社員のマネジメント

■営業部の人数構成：兼務人員が2~3名。現在、専任者は0なので、本事業の専任社員を求められております。
■イベントについて：現在は年1回開催で、参加学生は50～100名程度、参加企業は10社程。
5名程のベトナム人マネジメントが発生。（今後スタッフ人数拡大&。2~3か月に1度の頻度になる予定）

在ホーチミンの物流会社にて、営業職の募集です。
入社時は日本人営業（男性・30代）の下について、ベトナムでの物流のイロハから学んで頂きます。
単独での業務がこなせるようになれば、個人で案件を受け持ち、知識を活かした顧客への物流提案・
正確な進捗マネジメントにご活躍頂ける仕事内容です。

なお現職者との引き継ぎ期間も必要の為、出来るだけ早期に入社可能の方が望まれます。

【営業スタイル】
100％日系で、既存客とのやり取り。（新規は少な目）
社内業務9割・外出1割程度。
まれに接待も発生。

在ベトナムの医療用機器及び材料の販売会社にて、社長の右腕となって新会社のスタッフマネジメント・会社経営を担って頂ける方の募集。
現在、日本人社長は日本親会社との役職との兼任で、日本とベトナムを行き来されている状況なので、社長不在時もきちんとベトナム拠点の管理を行える方に社を任せて行きたいと、今回の募集に至っております。

自社工場で製造した日本クオリティの自社製品を、ベトナム・東南アジアの代理店およびドクターに新規営業で販売していきます。

【主な業務】
■ベトナム人営業スタッフの管理
■会社運営業務
■日本の親会社とのやり取り
※「会社の売り上げを上げる」方法を考え、実行することが必要となるので、管理業務のみでなく、ご自身も国内・海外営業を行って頂く可能性もございます。

ホーチミン市内にオフィスとショールームを構える、生活用品の輸出入代行業者にて、
時期社長候補の募集です。
現在は、日本人の代表が、法人立ち上げ・会社経営を行っておられますが、
ベトナム現地社長として長期的に会社をお任せできる方を求められております。

初年度は一社員として、日本人代表について営業業務から覚えて頂き、その方の実績に応じて、社長ポジションの引き継ぎを行う予定です。
まずはベトナム人社員と同等の立場から、オフィスの掃除等の細かな業務からスタートですが、将来は裁量をもって一つの企業の運営を経験できる、責任と遣り甲斐のあるポジションです。

採用形態は、ベトナム現地採用or日本側の出資企業採用で相談可能です。

【お任せする業務】
■営業　
（現在は日系メインだが、先々はベトナムローカル企業にも営業予定。
商品によって、個人・スーパー・病院・レストラン・学校等に販売）
■会社経営全般
■労務管理
■展示会出展企画

空調システムを中心とした建築設備工事（工場／プラント）のマネージメントを担当します。
※機械設備（空調、衛生）や電気設営など【具体的には】
・図面の作成
・現場での作業指示
・機器の選定
・工程管理
・予算管理
※ベトナム人スタッフへの指示や管理含む

建設機械の製造・販売を行う日系企業（ベトナム法人）にて調達部門の管理及び在庫管理、通関業務管理等、ベトナム人スタッフの管理業務をメインに対応して頂きます。オペレーションは現地スタッフが行い、発生ベースで問題に対処して頂きます。また国内販売店の管理及びやりとりにもタッチして頂きますので、英語の使用が発生します。

日本に親会社を持つ、在ベトナム・ホーチミンのCADアウトソーシング企業にて、ベトナム人社員の管理・会社経営補佐を行える人材の募集です。 現在ホーチミンオフィスでは、日本人代表（40歳後半）が一人で200名弱の社員を管理しておりますが、 社員数・業務も増えているところ、業務を分担できる方を望まれております。

【主な業務】
■各部署のマネージャークラスのベトナム人社員管理。 設計、施工管理や品質管理を自ら行うわけではない。
■経営補佐　（事業採算の計算、経営企画等）
■日本の顧客からのクレーム窓口