①小学2年から中学３年までの国語、算数、理科、社会、英語の指導
②定期的な保護者面談　
③使用教材の準備　
④ベトナム語、英語教室の運営と営業

本年度開設予定の日系クリニックにて、現地の管理者としてスタッフのマネジメント、外注先とのやり取り、日本本社とのやり取り、日本の代表者のアシスタント業務などを行っていただきます。
OPENまでは開設業務がメインとなりますので、設立に関する業務の対応もお願いします。

施工開始の、ハノイ郊外・工業団地、又はホーチミン郊外での建設にて機械設備もしくは電気設備部門のスーパーバイザーを募集です。
現場には4～5名の日本人技術者が常駐し、それぞれ下に20～30名程度のベトナム人スタッフが配属されます。

ベトナムに新設予定の製造工場を日本からの出張ベースで管理していただくお仕事です。
本拠地は大阪となりますが、高い頻度でハノイに出張していただきます。

2020年に新設予定の日系製造・販売企業にて、現地代表者を募集しております。
日本本社とのやり取り、他、経営管理全般をお任せします。

ベトナム北部にある日本語学校にて、校長として日本語教育、教員監理、教育、学生監理、指導、来客対応 、教育水準の維持、向上 、各種報告書作成などをお願いします。

同社取り扱いのアパレル製品に関する縫製の技術指導をお願いします。

【具体的には】
・取り扱い製品（ユニクロのパンツなど）の縫製技術の指導、現場ワーカーへの落とし込み
・日本人スタッフ同士との会議を通じて現場の改善、提案の打診
・ベトナム人ワーカーの基礎技術の底上げ


※本業務では自ら実践して技術指導を行うことを求められるので、口頭のみでのアドバイスは必要ありません。

400名規模の日系製造業にて管理会計及びスタッフマネジメントをお願い致します。
経理財務は現状のメンバーで対応できておりますので管理系の会計と、総務・ジンジンを含む管理部のマネジメントもお願いしたいと考えております。
社会、日本側とのやり取りなどは基本的に発生しません。

2019年に立ち上げたばかりの企業にて、現地の責任者候補を募集しております。
日本本社とのやり取りのほか、現地での募集・採用業務、スタッフマネジメント、事業戦略、クライアントの開拓・窓口など幅広く機能してもらいます。

ベトナムメンバー（ダナンと会社の人間も一名いる）と、日本オフィスの開発メンバーのプロジェクトマネージメント業務になります。
- 作業範囲、スケジュール、人員の管理
- 顧客と合意したプランと工程に基づき、プロジェクトを支援
- 問題を積極的に見つけ出し、チームの障害を取り除き、解決策を共に考える
- リスク管理と、リスクの見積もり
- プロジェクト管理体制の変更があった際に、適切に計画し、上長への報告、計画の実行を行う。
- 進捗報告とプロジェクト管理を行う
- 同時に、利害関係者、チームメンバーに対して能動的に連携し、それら部署の関係性を適切に維持する。

日本からのお客様アテンド、及び日本語学校での語学力チェックを行っていただきます。
アテンド時には会食なども対応していただきます。
勤務は月に10日程度となり、その他の日は拘束されません。

一クラス10名～20名を生徒を受け持っていただきます。
技能実習生の送り出しが目的となりますのでN4、N5の資格取得に向けた内容になります。

同社の協力工場があるベトナム北部にて、縫製技術指導、品質管理、納期管理をお願い致します。
協力工場は20社ほどあり各工場を巡回しながら技術面や品質面を指導していただき、日本本社への報告を行っていただきます。

制御盤、配電盤の製造を一気通貫で外側まで製造している企業にて製造管理の仕事をお願いします。
現在はベトナム国内向けが多いが、将来的には日本向けの製品製造を目指しております。
取引先は日系サブコンが多くなりますが日本の品質をしっかり理解することが大切だと教育してもらいます。

日本の技能実習生管理団体が運営する日本語教育送り出し機関の管理業務をお願いします。

具体的には、
・センターの運営管理（日本側からの連絡対応、現場ベトナム人スタッフの管理、実習生の管理など）
・お客様視察時の接客対応
・実習生の日本語指導（主に会話の授業、ひらがな指導など）

日系幼稚園にて園児を対象とした教育をお願いします。日本人の子どもが多数ですが、ベトナム人や他の国の子どももいますので、国籍関係なく柔軟に対応できる力が求められます。業務は日本語のみで大丈夫です。