経理・総務・人事のマネジメント業務をお任せします。
マネジメント経験は不要ですが、経理経験者を募集しております。

同社は現在、製造現場については日本人が常駐していますが、会社管理については本社社長が出張ベースでカバーしており、生産管理等の改善、マネジメントを任せたいという理由で発生したポジションです。
新工場の設立もしており、業務拡大を図っております。
・生産性向上の改善、実施
・仕入れ先の管理
・在庫管理の改善、実施
・管理部のマネージメント
・日本の本社工場とのやり取り
・現地ワーカーの管理

日系製造業の管理部として機能していただきます。
現在の管理部には10名のスタッフが就業しており、役割を分担し総務人事の業務を担当していただきます。
スタッフのほとんどが日本語ができるので、日常会話程度の英語力で結構です。

日系製造業にて、経理財務を募集しております。
経理財務の規定作りや日本本社とのやり取りなど、これまで手が付けられてない部分の構築をお願いします。
2名のベトナム人スタッフがおりご一緒に実務を対応しつつ、時間に余裕があれば総務人事など管理業務も対応していただきます。

【具体的には・・】
経理既定の策定
会計事務所とのやりとり（日系）　
日本本社（経理）との勘定科目合わせ
その他経理財務におけるフロー・制度作り
ベトナム人スタッフのマネジメント

経営コンサルティング業務（会計・税務を中心とする進出企業、進出検討企業への対応）

事務所での来客対応がメインとなり、業務の必要に応じて顧客を訪問することもありますが、営業目的のみの顧客訪問はございません。
顧客の90％以上は日系企業となり、業務量が顧客ごとに異なりますが将来的には10－20社程度を担当して頂くことになると考えております。

経理を始めとし、総務、法務、貿易など内務業務作業先般を請け負っていただきます。
現在の経理課長31歳と一緒に同社の経理業務を分担するかたちとなります。

学校事務局の責任者として、学校運営全般 （総務・人事・労務・財務・経理・渉外）の実務を管理
・予算案の策定、年度決算、月次決算、会計 監査対応
・学校の資産・設備 管理
・内部管理制度案の策定と実施
・日常管理業務
（事務局スタッフ 6 名）
・教職員の 採用、 雇用 管理
・各種会合
へ の参加（学校 理事会、 PTA 代表会議 、スクールバス 委員会 、商工会議所 他
・一般外来者対応

経営コンサルティング業務（会計・税務を中心とする進出企業、進出検討企業への対応）

事務所での来客対応がメインとなり、業務の必要に応じて顧客を訪問することもありますが、営業目的のみの顧客訪問はございません。
顧客の90％以上は日系企業となり、業務量が顧客ごとに異なりますが将来的には10－20社程度を担当して頂くことになると考えております。

税務会計に関するアシスタント業務がメインとなります。
同社は税務問題、会計に関するアドバイスを提供しており、お客様からの質問やお客様がが得る問題に対し、専門のベトナム人スタッフからの情報を噛み砕き、問題の解決に結びつけて頂くポジションです。
ベトナム人スタッフには日本語が堪能な方もおりますのでベトナムや英語力は求められません。

ベトナム全土で展開する日系コンサル企業にて、自社の日本人の採用担当として機能していただきます。
同社ではサンサルから事務系まで幅広く日本人が活躍をしており、その原点ともいえる採用窓口として優秀な日本人の採用に貢献していただきます。

進出、会計コンサル企業での総務スタッフとして就業していただきます。
上司はベトナム人となり、社内では英語を使用していただきます。

日系製造業での総務・人事　部署管理・監督・通訳をお任せします。
オペレーションはローカルスタッフで回っておりますので、それらの管理、日本本社とのやり取りがメインの業務となります。

在ベトナムの日系コンサルティング会社にて、管理系（総務、人事、経理）のマネージャー募集です。
こちらのポジションは新設となり各セクションのベトナム人マネージャーを含め、全体を管理していただきます。
日本人幹部との橋渡し役としても機能していただきます。

【管理業務全般】
・社員採用活動（人材会社等、業者とのやり取り）
・本社（日本）の経営企画室と連携し、キャッシュフローの把握
・入金確認
・出金の承認
・ベトナム人経理、総務、人事担当者の管理
※社内公用語が日本語の為、オフィスで働くベトナム人スタッフは日本語が話せます。

日本、中国、ベトナム、シンガポール、フィリピンに生産工場を持ち、Sエンプラ、エンプラを主体とする精密機構部品の金型起工から成形加工まで一環生産を行っています。
合計85名の工場にて、General Managerとして就業して頂きます。

現在インターン生が人事の仕事を担っているため、正社員として長期的に人事管理に携わることができる方を募集します。IT業界で人事経験がある方はこれまで培ったノウハウを生かして同社での人事制度の確立をしていただきますが、人事経験がない方はポテンシャル採用として一から仕事を覚えて頂きます。

・ベトナムor日本勤務の日本人採用
・Meet upやコミュニティの発掘と参加
・ダイレクト/ソーシャルリクルーティング
・リファラル採用の促進
・ブランディング用のイベントやメディアのリサーチ
・イベントの主催と協賛
・リクルーティングページの制作協力

【ポイント】
人事経験の有無よりIT業界での就業経験を重視します。