日系クライアントからの図面を管理し、社内で共有しベトナム人スタッフへの指示を出して管理をしていただきます。
その他お客様対応をお願いします。

製造業にて、品質管理、納期管理、顧客管理(主に日本メーカー)などの生産管理の責任者を募集しております。
具体的には、系企業が工場訪問に来た際の対応、現地スタッフへの指導（通訳なし）となります。
顧客の日本メーカー（3社）とのやり取りが多いため, 文章やメール, 電話などはほとんど日本語対応になります。
製造プロセスは以下の通りです。
金型→プレス→塗装→アッセンブリ

・サービス利用者様からのお問い合わせを対応するカスタマーサポート業務(電話対応不要)
・問い合わせ傾向を分析し改善提案を行う

新しく立ち上げた営業チームにて日本人現地採用を募集します。同チームには現在ベトナム人営業が2名在籍しており、その二人と協力しながらカスタマーサポート及び新規顧客獲得に向けて営業活動を行って頂きます。

・定期的な既存顧客のフォロー営業
・新規顧客獲得営業
・お客様の要望を吸い上げ、現場のエンジニアに落とし込む窓口業務

＊採用の段階でシステム開発など専門的な知識は必須ではありませんが、働きながら覚えてもらう必要があります。

お客様対応(接客、採⼨コンサルティング、SNS 対応、メール対応)
商品の⽣産管理業務
商品の企画、提案、撮影等
デザイン業務（店舗設営、写真撮影、ホームページ作りなど）
バイヤー業務（⽣地の選定、仕⼊れ、輸出⼊。⽬標売上を年間を通して達成できるようになり、こちらのステージの希望があれば挑戦可能です）

●お客様から仕様把握、仕様理解をして開発チームに伝達する（日本語）
●各種資料作成
　　　　　仕様書
　　　　　設計書
　　　　　その他必要な資料
●チーム内で作成した資料の日本語レビュー　　
　　・お客様と打ち合わせするときの窓口
　　　　＋）チーム内でまとめた内容に基づいて各種報告を行う
　　　　＋）その他
　　・その他（社内活動：セミナー、勉強会などに参加）

・生産開発窓口（お客様との連絡業務、現地スタッフへの連絡および確認）
・担当ブランドの品質、価格、納期の管理
・ベトナム人社員のマネジメント

同社にて日本人カスタマー対応をお願い致します。顧客との打ち合わせから見積り対応。作業に入るワーカーへの指示や当日の現場立ち合いなどをして頂きます。

【具体的には】
・顧客対応
・見積もり作成
・現場立ち合い
・日本、海外法人との連絡

ベトナム南部・ホーチミン市内にある靴のOEM生産メーカー、開発部にて日本人責任者の方の右腕を募集しております。

【お任せする業務】
・開発窓口（お客様との連絡業務、現地スタッフへの連絡および確認）
・部署内での通訳、
・ベトナム人社員のマネジメント
・日本本社とのやり取り、レポーティング
・顧客企業対応　（約10社、在日本の企業）

ベトナム・ハイフォン市内の大型ロングステイホテルの、韓国企業向け営業を募集しております。
具体的な仕事内容は、サービスアパートメントの入居者募集（法人へのアプローチがメイン）、マーケティング、営業計画作成、販促物作成、契約手続き、韓国人入居者対応となります。

営業担当者が受注した顧客に対し、現在困っていることや要望を正確に引き出したうえで最適なプランを提案できるエンジニアを募集しています。提案したプランを実際に開発するのは現場のエンジニア職の方で、あくまで顧客に対しての窓口対応がメイン業務となります。また営業については専従のスタッフがいますので、直接アポイントを取ったり新規顧客を獲得しにいくような業務はありません。

日本からのお客様アテンド、及び日本語学校での語学力チェックを行っていただきます。
アテンド時には会食なども対応していただきます。
勤務は月に10日程度となり、その他の日は拘束されません。

生産開発窓口（お客様との連絡業務、現地スタッフへの連絡および確認）
担当ブランドの品質、価格、納期の管理をしていただくポジション

日系旅行会社にて、韓国語ができる営業スタッフを募集します。
ベトナム現地の韓国系企業向け営業及び個人（韓国人）窓口対応が業務の中心となります。

【具体的には・・・】
・ベトナムに進出している韓国系企業に対して各種チケット、宿泊、出張者対応の提案
・韓国語ガイド手配等、オペレーション管理
・来店される韓国人顧客の窓口対応・電話対応
・その他発生ベースで対応"

在ベトナムのアパレル検品企業にて、顧客窓口担当者の募集です。
現在同部署には日本人男性約5名、ベトナム人スタッフ10名強がおられますが、業務多忙につき追加の人員が求められております。
現職の日本人ご担当も未経験からスタートされており、人柄＆やる気重視の採用方針です。

在ベトナムのアパレル検品企業にて、顧客窓口担当者の募集です。
現在同部署には日本人男性約5名、ベトナム人スタッフ10名強がおられますが、業務多忙につき追加の人員が求められております。
現職の日本人ご担当も未経験からスタートされており、人柄＆やる気重視の採用方針です。

新規営業はほぼ必要なくリピーターからの受注がある状況ですが、その中でも「顧客満足度向上」「不良率低減」「売上拡大」にはどのように動くか自主性とアイデアが求めらます。