世界的に有名なカジュアル服を製造しております。
ベトナムに新設された工場の管理全般に携わっていただきます。

具体的には…
▼生産管理
　数量・納期の管理をお願い致します。
　工場内巡回などを行い、安定した生産を実現させてください。
▼品質管理
　製品の品質（製品検査など）に関する指導・管理
　お客様(日系大手アパレル製造小売企業)に満足していただけるよう計画を立て統制していきます。
などの工場管理全般を担当していただきます。

※同社は日系大手アパレル製造小売企業と大手合繊メーカーの協力工場として縫製業を営んでおります。
　お陰様でお客様に信頼をいただき、生産を拡大中で新たに2工場も建設中です。

※工場新設に伴い工場長の募集が急務となっております。
　現在は役員が工場長を兼務している状況です。
　ベトナムに出向でき、長期勤務が可能な方を募集します。
　＜増員募集＞

日系および外資系を中心とした工場・ビル・事務所の建設
【具体的には】
工事における予算、工程、品質、安全管理業務

外資系ホテルや外資系航空会社へのパッケージ（梱包材）や印刷物の提案営業。
足で稼ぐよりも、大きいクライアントをじっくり落とす営業スタイル。
顧客へ企画を提案できる発想力とユーモア、製品が完成するまで諦めない粘り強さが求められます。

【管理業務全般】
・社員採用活動（人材会社等、業者とのやり取り）
・本社（日本）の経営企画室と連携し、キャッシュフローの把握
・入金確認
・出金の承認
・ベトナム人経理、総務、人事担当者の管理
※社内公用語が日本語の為、オフィスで働くベトナム人スタッフは日本語が話せます。

日系製造メーカーのパッケージ（食品、薬、文具、音楽製品など直接消費者の目に留まるパッケージ）印刷・作成工場での生産管理業務。
ゆくゆくは現場統括責任者として活躍して頂きたい。

台湾系企業での生産技術者。
現在、日本人はゼロの状況ですが、日系企業との取引も増え、更に各製造工程で精度を上げていきたいと、日本人の生産技術者を募集しております。

台湾系企業での生産管理者。
現在、日本人はゼロの状況ですが、日系企業との取引も増え、更に各製造工程で精度を上げていきたいと、日本人の生産管理者を募集しております。

日系企業を含め、台湾系、韓国系、ベトナム系企業への営業をお願いします。
営業エリアはベトナム北部がメインとなり、場合によってはベトナム人と同行して営業を行って頂きます。

プラスチック射出成型用金型についての業務
・金型の設計（３DCAD）
・金型の修理・メンテナンス
・金型の製作（マシニングセンタ、放電加工機等の操作）、組立、仕上など
工場長のポジションをお任せ致します。

・ダイカスト金型設計及び設計者育成
ダイカスト金型部門の立上を計画しております。その為のコアメンバーを求めています。
子会社であるベトナム工場へ出向して頂き、ダイカスト金型生産の為の体制づくりに始まり、営業と連携しての見積、設計等をお任せします。

同社建設予定の建設現場監督をお願いします。本プロジェクトでは2名の日本人現場監督を据える予定で、日本人同士連携をとりながら、現場のベトナム人ワーカーに落とし込んでいき、事業を完遂していただく予定です。

ベトナム・ホーチミン郊外に新設予定の協力工場にて技術指導を募集しております。
同工場ではﾗｲﾝの構築をお願い致します。
技術指導や人員配置、ﾐｼﾝ等の機械ﾒﾝﾃﾅﾝｽも行っていただきます。

プレス加工→熱処理→バフ研磨→研磨加工→樹脂成型→調整→品質管理→組み立て→包装と、製品の一貫生産現場での、管理者として就業していただきます。

同社にて購買担当の日本人を募集します。これまでベトナム人のみで購買業務を担当しておりましたが、同社の事業規模が拡大するにつれて、日本人の購買ポジションを募集することになりました。また購買業務がメインとなりますが、営業の仕事も手伝って頂きます。

【具体的には】
・商品や備品にまつわる購買全般の業務
・既存顧客（日系）向けのルート営業（業務の割合は２０％程度）
・現場ベトナム人総務との連携業務

在ベトナム・ハノイの日系IT企業にて、オフショア開発のプロジェクトマネージャーを募集します。


【具体的には】
オフショア開発におけるプロジェクトの全体管理
プロジェクト進行中の顧客への進捗報告、その他各種変更内容の確認、相談など
社内における業務または職場環境などの体制管理、改善提案

＊マネージャーとういうポジションではありますが、直接的にしっかり部下を管理するというよりは、社内外の日本人とやり取りをしながらプロジェクトの進捗を円滑に進めていくことが主な職務となります。

同社が提携しているベトナムの大学生向けにIT用語の日本語教育を行って頂きます。本プロジェクトは在学中のIT志望の学生に日本語を指導し、将来的に同社の日本法人で活躍できる人材を生み出すことが目的です。日本語教師としての資格は必要ありませんが、日本語のIT用語をどのようにして教えるかなどの工夫が求められます。

【具体的には】
・大学を訪問して在学生にIT日本語を指導する。
・同社オフィス内にいるベトナム人スタッフのIT日本語指導。
・現場の日本語教師と指導カリキュラムの作成など。