日系新規または既存顧客への提案営業。
毎年多くの日系製造業が進出しているベトナム（北部メイン）にて、
特注製品の需要をリサーチし、顧客から注文をとってきてもらいます。

【具体的には】
・工業団地の日系企業へのアポ取り＆訪問
・クライアントの必要としている商品をヒアリングし見積作成、発注業務
・既存客への定期フォロー

スタッフの業務管理
顧客への営業活動
デジタル媒体を用いての販促活動など

人事総務:
-人事総務・経理スタッフの管理・評価
-リクルーティングや給与管理等、人事関係の仕事全般の管理
-社内規則・福利厚生の管理・立案等、総務関係の仕事全般
等管理者として日本人にしか出来ない業務の遂行。

購買・物流業務:
-購買スタッフの管理・評価
-サプライヤ・物流会社への対応、管理
等管理者として日本人にしか出来ない業務の遂行。

経理業務：
-経理スタッフ管理・評価
-業務部内予算作成・管理
等日々の経理業務の管理を実施。

韓国系企業向け営業
現地スタッフのマネジメント
その他発生ベースで柔軟に対応（日系企業の窓口も行っていただく可能性あり）
※ベトナム国内の出張あり

情報システムの構築と運用。
コンピューターや通信ネットワークの導入設定。
通常業務における管理運用、システムの更新など。

プロジェクトの内容に応じて適切なエンジニアを派遣し、開発状況をマネジメントする。
企画側と開発側との折衝業務（双方の統率をとれるだけの開発経験、IT技術、予算、人員管理に関する豊富な知識が必要）

データベースを開発・設計し、大量のデータ管理を行う。
そのデータから企業の戦略を考案し、経営の方向性の提案を行う。

空調システムを中心とした建築設備工事（工場／プラント）の企業にて空調設備エンジニアの募集です。
まずは日本人エンジニアのアシスタント的な立場でマネジメントを行って頂き、ご経験に応じて、更なる役割をお任せする可能性もございます。

日系企業にて金融系システム開発、運用の管理を行っていただきます。
日本で使用しているシステムをベトナムで機能させることなどが求められています。

100％子会社のインドネシア現地法人に赴任し、水産物の養殖に従事していただきます。
・主にうなぎの養殖
・水産加工場の管理運営など
販売先は東南アジアを中心に、フランスやアメリカなど幅広いです。
就業場所はベテランスタッフ3名で運営しています

100％子会社のインドネシア現地法人が生産する水産物全般の販売先開拓を担当していただきます。
（主な担当分野）
・インドネシア、シンガポール、タイ、ベトナム、フランス、北アメリカの日本料理店、ホテル
・日本国内の日本料理店、ホテル、商社、水産卸
・経験により、経営全般の管理を任せます

日本人代表者不在時のフォロー、ラボマネージャー的な位置づけとなります。
ITがわからずとも何かに秀でた方であれば応募可能です。

・ラボの運営管理
・ラボ社員の管理・スタッフマネジメント
・新規ラボの立ち上げ支援
・クライアント来越時のケア
・増員時の面接支援

スタッフのマネジメント、日系企業対応、その他発生ベースで柔軟に対応できる日本人マネージャーを募集しております。現在はトータル10名～15名程度の体制を予定しております。

生産・品質の管理、必要に応じた従業員への指導＊試用期間終了後に見合った役職にて管理業務に従事してもらう予定です。
業種として生産管理経験、製造経験が必要ですが、必ずしも当社取り扱いの基板に関係する経験が必要というわけではございません。また業務で必要なコミュニケーションはすべて日本語で行うため、語学に不安のある方でも安心して業務に取り組めます。

▼生産管理
数量・納期の管理をお願い致します。
品質はもちろん、価格もお客様に満足していただけるよう計画を立て統制しています。
常に創意工夫を繰り返すことで管理技術を向上させ、信頼ある製品を作り出しています。
▼品質管理
徹底した品質管理で、エンドユーザーの皆様に安心して身につけていただける確かな製品作りに取り組んでおります。
製品は製造の各工程で全数検品したのち、さらに規格書に基づいて最終的な検品を行います。
着る人の身になって行う、このダブルチェック・システムが、お客様からの信頼を揺ぎないものにしているのです。
▼生産技術
効率よく量産を行うための生産ラインの工程管理などを行います。
コストの責任部門として、会社の中核的な機能を担います。

※これらの業務が全てできるようになる必要はありません。
　これまでの経験および適性に応じて相談致します。
　長期勤続によるキャリア形成を図るための募集。
～増員募集～　日本人が約20名、2つの工場合わせて約3～4000名が勤務しています。

日系製造業にて、生産管理兼品質管理業務をお任せします。
英語力を重視しており、社内外を問わずコミュニケーションが発生するポジションです。

将来的に品質管理者として機能してもらうため教育していく方針です。