同社が有する東京支店にて開発部門部長候補を募集します。開発部門の全般的な管理となりますが、入社後の適性などを踏まえた上で開発部長として従事頂く予定です。

・システムインテグレーション開発におけるプロジェクト管理
・各エンジニアが担当する業務の進捗把握や状況に応じた工程の修正
・受注案件管理、人材管理、スケジュール管理等のマネージメント業務
・各支店間での定例会議
・部内メンバーのフォローアップ全般その他

お客様とシステム開発チームの窓口
・プロジェクトチームの一員として開発業務に入っていただきます。
＋）お客様から仕様把握、仕様理解をして開発チームに伝達する（日本語で問題ありません）
＋）各種資料作成
　　　　　仕様書
　　　　　設計書
　　　　　その他必要な資料
＋）チーム内で作成した資料の日本語レビュー（一緒に成長していく）
　　・お客様と打ち合わせするときの窓口
　　　　＋）チーム内でまとめた内容に基づいて各種報告を行う
　　　　＋）その他
　　・その他（社内活動：セミナー、勉強会などに参加）

単純なSEではなく、マネージャーとして、いくつかのプロジェクトに携わってもらいます。
他、社員に対して、ITやマネージメント、品質向上についての教育をお願いします。

新しく立ち上げた営業チームにて日本人現地採用を募集します。同チームには現在ベトナム人営業が2名在籍しており、その二人と協力しながらカスタマーサポート及び新規顧客獲得に向けて営業活動を行って頂きます。

・定期的な既存顧客のフォロー営業
・新規顧客獲得営業
・お客様の要望を吸い上げ、現場のエンジニアに落とし込む窓口業務

＊採用の段階でシステム開発など専門的な知識は必須ではありませんが、働きながら覚えてもらう必要があります。

日系クライアントのサポート、社内への落とし込み、ベトナム視察のアテンド、ベトナム人営業の同行など多岐にわたりご活躍いただきます。
ベトナム法人とのやり取りを含め、ベトナム人とのコミュニケーションが発生しますので、日本語とベトナム語両方を使用していただきますので、IT業界の経験は問われませんが、ベトナム語力が求められます。

日系クライアントのサポート、社内への落とし込み、日系企業とのやり取り、日本法人とのやり取り、日本からのお客様対応・アテンド、ベトナム人営業の同行など多岐にわたりご活躍いただきます。
日本法人とのやり取りを含め、日本語が話せるスタッフは多く在籍しておりますが、ベトナム人とのコミュニケーションが発生しますので、日本語・英語のほか、ベトナム語ができる方は使用することができます。IT業界の経験は問われませんが、日常会話程度との英語力が求められます。
将来的に日本法人への異動、また今後展開を計画しているシンガポール、フィリピンへの異動も希望に応じて対応していただけます。

・Webシステム、Mobileアプリの開発業務
・お客様から要件などをヒアリングし、チームでの協議
・エンジニアが開発したシステムに対するレビューやフィードバック、アドバイス
・エンジニアの育成
・お客様や日本本社への連絡、各種調整など

●お客様から仕様把握、仕様理解をして開発チームに伝達する（日本語）
●各種資料作成
　　　　　仕様書
　　　　　設計書
　　　　　その他必要な資料
●チーム内で作成した資料の日本語レビュー　　
　　・お客様と打ち合わせするときの窓口
　　　　＋）チーム内でまとめた内容に基づいて各種報告を行う
　　　　＋）その他
　　・その他（社内活動：セミナー、勉強会などに参加）

IT事業を取り扱う同社にて人材管理システムにおけるベトナム国内での営業及びマーケティング業務全般をお任せすることになります。

【具体的な業務】
・ベトナム側の日系企業向けの人材管理システムの営業活動及びWebマーケティング
　（オンライン上での営業活動がメインで外出などは発生しない予定）
・問い合わせ各種、サポート対応
・将来的には現地ベトナム人スタッフの管理及び経営マネジメント

日系クライアント向けWEBシステム開発のプロジェクトマネージャーを募集しております。開発自体はベトナム人エンジニアが行いますので、制作進行管理、クライアントとの窓口として要望や改善点のヒアリング、週１回のマネージャーミーティングなどを担当していただきます。
（部署構成はベトナム人エンジニア約 10 名）
システムは業務系が多く、ECサイトやHPの裏側の管理系開発がメインとなります。

日本国内事業で予約システムを手掛ける同社にてカスタマーサポートをお願いします。
東京にカスタマーサポートチームがありますが、ハノイにて遠隔の対応チームを新しく立ち上げる予定で、そのスタートアップメンバーを募集します。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・メールでの顧客サポート
・カスタマーサポート、テクニカルサポート
＊技術的な知識は入社後に学び、高度な内容についてはエンジニアが対応します。

IT事業を取り扱う同社にてベトナムで発足する人材開発部門の事業戦略マネージャー候補を募集します。人材の確保からフォローまで幅広くカバーして頂くポジションです。

【具体的には】
・人材確保に関連する業務
　（大学でのジョブフェアー参加、Webを通じたベトナム人就業者向け情報の発信など）
・事務所内管理業務
　（ベトナム人スタッフの勤怠管理、採用計画など）
・事業改善
　（事業を進めていく中で問題点を洗い出し改善を提案し、実行に移す。新しい企画の発案など）

2019年に立ち上げたばかりの企業にて、現地の責任者候補を募集しております。
日本本社とのやり取りのほか、現地での募集・採用業務、スタッフマネジメント、事業戦略、クライアントの開拓・窓口など幅広く機能してもらいます。

営業担当者が受注した顧客に対し、現在困っていることや要望を正確に引き出したうえで最適なプランを提案できるエンジニアを募集しています。提案したプランを実際に開発するのは現場のエンジニア職の方で、あくまで顧客に対しての窓口対応がメイン業務となります。また営業については専従のスタッフがいますので、直接アポイントを取ったり新規顧客を獲得しにいくような業務はありません。

ベトナムで顧客から依頼された開発事業について進捗管理をしていただきます。技術者として開発に直接入り込むのではなく、あくまで受注時に顧客先に提出してるプラン通りにプロジェクトが進行しているかを管理することがメイン業務となります。
また予定から外れていた場合には現場のエンジニアとコミュニケーションを取りながら軌道修正をすることを求められますし、状況に応じて顧客に対して相談をすることなども求められます。

ベトナムメンバー（ダナンと会社の人間も一名いる）と、日本オフィスの開発メンバーのプロジェクトマネージメント業務になります。
- 作業範囲、スケジュール、人員の管理
- 顧客と合意したプランと工程に基づき、プロジェクトを支援
- 問題を積極的に見つけ出し、チームの障害を取り除き、解決策を共に考える
- リスク管理と、リスクの見積もり
- プロジェクト管理体制の変更があった際に、適切に計画し、上長への報告、計画の実行を行う。
- 進捗報告とプロジェクト管理を行う
- 同時に、利害関係者、チームメンバーに対して能動的に連携し、それら部署の関係性を適切に維持する。